江苏金湖:村官提拔“公考”由“考试”变“考绩”

江苏省金湖县坚持凭实绩选拔使用农村干部的用人鲜明导向,在村党组织书记提拔使用上,打破传统常规干部提拔使用的程序,直接去掉考试这一笔试环节,重点突出选拔干部的实绩考核,在村干部的选拔使用上真正做到了凭实绩用干部,让事实说话,体现了县委对农村干部的“真情关爱、真心使用”,也受到了基层干部的普遍欢迎。自去年以来,该县每年拿出3名左右的镇属事业编制面向优秀村党组织书记进行公开招考。

请上台表演,自我“晒绩”。结合优秀村党组织书记公开招聘实施意见,公开招聘条件和实绩考核内容,先由符合条件的村党组织书记自己报名,敢否登上公开招考的大舞台进行“述绩”,把各自的实绩拿出来晒一晒,比一比,为自己先行打分,初步画像。有近40%的村(居)党组织书记因成绩不突出不敢上台“晒绩”,50%的人信心十足勇于“晒绩”。

让他人评议,公开“问绩”。在镇、村公开栏等醒目位置公开报考人员“述绩”的基础上,再由各镇党委组织符合条件的村党组织书记开展“四评”,进行公开“问绩”。每名报考人员从绩、德、能、勤、廉5个方面向党员群众、村组干部、七所八站、镇党委政府述职,特别是绩方面“重笔”叙述。党员群众和其他参与评议人员针对他们的述绩,进行当场“挑刺”、现场质疑、公开打分。镇党委、政府最终综合各村实际情况以及村党组织书记的工作实绩进行推优。最终每个镇推选出2-3名优秀村党组织书记参加全县的角逐。

到实地丈量,组织“考绩”。县委从县纪委、县委组织部、县委农工部、县财政局、县统计局等有关部门中抽调专门人员组成考核组,分4-5个组组织“考绩”。考核组通过召开会议、村组座谈、入户走访、察看资料、现场测算等多种形式进行考绩,重在扩大民主测评和民意调查的范围,特别是每一个实绩项目都坚持深入到现场进行实地丈量,使每一个数据都能站得住脚,经得起考验。并且最终去掉常委会票决环节,坚持按高分到低分择优录取,实现了公开、公平、公正。公考后从11个镇中每镇随机走访党员、群众均在50人左右,群众满意率达100%,未收到1封人民来信。(胡长江)

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